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内容 |
料金 |
期間 |
フォロー体制 |
| 就業規則の作成 | 275,000円 | ２ヶ月間 | 完了後、３か月間の無料運用サポート （メール・電話・ＦＡＸ） |
| 就業規則の見直し | 132,000円 全面的な見直しの場合、275,000円 |
１ヶ月〜２ヶ月間 | 完了後、３か月間の無料運用サポート （メール・電話・ＦＡＸ） |
| ソーシャルメディアガイドラインの作成 | 55,000円 | 2週〜4週間 | 完了後、３か月間の無料運用サポート （メール・電話・ＦＡＸ） |
| 就業規則の診断 | 55,000円 | ２週間 | − |
最新の法令に適合させ、「一般的な労務リスク」「業種特有の労務リスク」「会社独自の労務リスク」に対応した就業規則を作成します。
※ ソーシャルメディアガイドラインについて、さらに詳しく知りたい方はこちらから
※まずは、「就業規則の診断」の受診をお勧めします！！詳しいキャンペーン内容は、こちらから
◆一度、当事務所と一緒に、就業規則に正面から向き合ってみてください。
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就業規則が不十分なために、労使トラブルに発展するケースが後を絶ちません。労使トラブルが発生した場合、「社員との話し合い」で済めばいいのですが、「労働基準監督署に駆け込む」「労働組合に加入する」「弁護士に相談する」など、自分の主張を通そうと、様々な手段を使う社員や退職した社員が増えています。 こうなってしまうと、それぞれ（労働基準監督署、労働組合、弁護士、裁判所）に対応するために要するエネルギーは、半端なものではありません。 ただでさえ、経営を維持・存続することが非常に難しい時代です。社長は、社長本来の仕事以外のために、エネルギーを浪費することは避けたいのではないでしょうか？ 一度、当事務所と一緒に、就業規則に正面から向き合ってみてください。トラブルを未然に防ぎ、社員の能力・意欲が存分に発揮できる職場のルール作りを支援いたします。 そして、社長は、社長本来の仕事にエネルギーを注いでください。 就業規則が不十分なために、労使トラブルに発展するケースが後を絶ちません。労使トラブルが発生した場合、「社員との話し合い」で済めばいいのですが、「労働基準監督署に駆け込む」「労働組合に加入する」「弁護士に相談する」など、自分の主張を通そうと、様々な手段を使う社員や退職した社員が増えています。 こうなってしまうと、それぞれ（労働基準監督署、労働組合、弁護士、裁判所）に対応するために要するエネルギーは、半端なものではありません。 ただでさえ、経営を維持・存続することが非常に難しい時代です。社長は、社長本来の仕事以外のために、エネルギーを浪費することは避けたいのではないでしょうか？ 一度、当事務所と一緒に、就業規則に正面から向き合ってみてください。トラブルを未然に防ぎ、社員の能力・意欲が存分に発揮できる職場のルール作りを支援いたします。 そして、社長は、社長本来の仕事にエネルギーを注いでください。 |
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